Management e Gestione delle Risorse, Comunicazione ed Efficacia Personale, Sales: per accrescere la fiducia reciproca e il senso di appartenenza al gruppo, per acquisire una cultura aziendale condivisa al fine di lavorare insieme in modo efficace e produttivo; per creare occasioni di incontro tra persone che, pur appartenendo alla stessa organizzazione, non hanno ancora avuto modo di conoscersi o di lavorare insieme; per migliorare lo spirito di gruppo e rafforzare la coesione e l’orientamento ai risultati su team già costituiti.

PGA affianca l’azienda nel processo di allineamento tra business e competenze delle persone, identificando le aree di intervento e definendo le azioni più efficaci per svilupparle.

• Modelli di Competenze
• Strumenti di Performance Management
• Assessment e Development Center
• Indagine di Clima
• Percorsi di Coaching

Gli eventi formativi esperienziali, adatti sia a piccoli che a grandi gruppi, utilizzano diverse metafore per veicolare contenuti diversi, definiti con il commitment dell’azienda.

Diversi percorsi che rispondono ad esigenze formative individuali o di piccoli gruppi e offrono una occasione di confronto e benchmarking, per incontrare colleghi provenienti da altre realtà aziendali e scambiare esperienze e punti di vista, rafforzare competenze e capacità, sviluppare il proprio potenziale.